国企开除员工，通常涉及的是经济性裁员或因员工严重违反公司规章制度等特定情况下的解雇。这里我主要就经济性裁员的情况，为您详细解答国企开除员工需要走的程序：
一、经济性裁员的前提条件
国企在面临濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间，或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准时，确需裁减人员的，可以进行经济性裁员。
二、经济性裁员的程序
提前说明情况：
- 国企应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解裁员的必要性和背景。
提出裁减人员方案：
- 制定详细的裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改方案：
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据其提出的合理意见对方案进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。
向劳动行政部门报告：
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这是确保裁员程序合法性的重要步骤。
正式公布并办理解除手续：
- 由国企正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
三、经济补偿与后续安排
经济补偿：
- 国企应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，标准通常是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。
后续安排：
- 国企从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
四、不得裁减的人员
国企在裁员时，不得裁减以下人员：
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
五、法律监督与争议解决
- 国企的经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。
- 如因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
综上所述，国企开除员工（经济性裁员）需要遵循严格的程序，确保裁员的合法性和合理性，同时保障被裁减员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。