不是工厂员工但在工厂受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若与工厂存在劳动关系（如临时工、试用期员工等）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、领取工资等），受伤后仍可申请工伤认定。
   关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤记录、工友证言等），以及受伤与工作相关。

2. 若与工厂不存在劳动关系（如劳务派遣、承包方人员、访客等）

   • 劳务派遣人员：若与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司承担工伤保险责任，但实际用工单位（工厂）需配合提供相关证明。
     
   • 承包方人员：若工厂将业务发包给个人或无资质单位，工厂可能需承担工伤保险责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。
     
   • 访客或无关人员：若因个人原因（如擅自进入危险区域）受伤，通常不认定为工伤，但工厂可能需承担安全保障义务的民事赔偿责任（如未设置警示标志、未尽到管理职责等）。

3. 特殊情形：退休返聘人员或实习生

   • 退休返聘人员：一般按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，但可通过商业保险或民事赔偿途径解决。
     
   • 实习生：若与工厂签订实习协议，通常不认定为工伤，但部分地区（如广东）规定可参照工伤标准赔偿。

法律建议：

• 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等），并要求工厂协助申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。
  
• 若工厂拒绝配合，可自行向当地社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁或民事诉讼材料（如确认劳动关系、索赔等）。
  
• 若涉及第三方责任（如设备故障导致受伤），可同时追究工厂和第三方的侵权责任（双重赔偿可能）。

后续行动：

• 若您能补充更多细节（如受伤时的具体情形、与工厂的关系等），我可进一步分析赔偿流程和责任比例。
  
• 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级和工资标准计算（如十级伤残约为7个月本人工资）。
  

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。