劳动合同到期不续签与主动辞职在补偿方面的区别，主要取决于具体情况和法律规定，以下是详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 6000元/月 = 21000元。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）或存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
二、主动辞职的补偿情况
一般情况：
- 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 用人单位存在过错或违法行为：如果劳动者因用人单位存在过错或违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。补偿标准与劳动合同到期不续签时用人单位不续签的补偿标准相同。
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有约定的，按照约定执行；没有约定的，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿；如果是由劳动者提出的，且用人单位没有过错或违法行为，则通常不需要支付经济补偿。
三、总结与建议
- 劳动合同到期不续签：关键在于续签的条件和劳动者的意愿。如果用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；如果劳动者因个人原因不续签且用人单位无过错，则无需支付。
- 主动辞职：关键在于辞职的原因和用人单位的行为。如果劳动者因个人原因辞职且用人单位无过错，无需支付经济补偿；如果因用人单位过错或违法行为辞职，则用人单位需支付。
建议：在面临劳动合同到期或主动辞职的情况时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。