员工迟到早退是否符合开除规定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于迟到早退的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了迟到早退达到一定次数或时长可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定开除员工。
   • 举例：假设公司规章制度规定，员工一个月内迟到早退累计超过3次，公司有权解除劳动合同。如果某员工确实达到了这一标准，公司就有权依据规定开除他。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。即使劳动合同或规章制度中有关于迟到早退可以解除劳动合同的规定，但如果这一规定过于苛刻或不合理，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 特别提醒：在解除劳动合同前，公司通常需要与员工进行协商，或者提前通知员工并说明解除理由。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。

3. 实际操作的合理性角度：

   • 除了劳动合同和规章制度的规定外，公司还需要考虑实际操作中的合理性。例如，如果员工只是偶尔迟到早退，且并未对工作造成严重影响，公司直接开除员工可能显得过于严厉，也不利于维护良好的劳动关系。
   • 建议：在这种情况下，公司可以考虑采取警告、罚款、扣减奖金等更温和的处罚措施，以督促员工改正错误。

4. 员工权益保护的角度：

   • 员工也有权保护自己的合法权益。如果员工认为公司开除他的决定是不合理的或违法的，他可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 举例：如果员工能够证明公司开除他的决定是基于错误的事实或违反了法律法规的规定，劳动仲裁机构或法院可能会撤销公司的开除决定，并要求公司恢复员工的劳动关系或支付相应的赔偿。

总结与建议：

• 员工迟到早退是否符合开除规定，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际操作的合理性等多个因素。
• 作为公司，在制定和执行相关规章制度时，应当确保规定的合法性和合理性，并遵循法定程序来解除劳动合同。
• 作为员工，如果认为公司的开除决定是不合理的或违法的，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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