劳动能力鉴定结论的出具，并非完全不询问劳动者情况，而是基于多方面的综合评估得出的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 鉴定依据：

   • 劳动能力鉴定主要依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准。该标准详细规定了不同伤残等级的评定条件和标准，鉴定机构会依据这些标准，结合劳动者的医疗资料、诊断证明等，进行客观、公正的评定。
   • 在鉴定过程中，虽然可能不会直接询问劳动者每一个细节，但会通过审查医疗记录、诊断报告、影像学资料等，来全面了解劳动者的伤情和康复情况。

2. 鉴定流程：

   • 劳动能力鉴定通常包括申请、受理、审核、组织鉴定、结论送达等步骤。在申请阶段，劳动者或其用人单位需要提交相关的医疗资料和申请表。
   • 受理并审核通过后，鉴定机构会组织专家对劳动者进行鉴定。这个过程中，专家可能会询问劳动者一些关键问题，如伤情发展、治疗过程、康复情况等，但并非对每个细节都进行详细询问。
   • 鉴定完成后，专家会根据收集到的信息和标准，综合评估劳动者的劳动能力，并出具鉴定结论。

3. 结论的客观性：

   • 劳动能力鉴定结论的出具，是基于对劳动者伤情的客观评估，而非仅仅依赖劳动者的主观陈述。因此，即使鉴定过程中没有详细询问劳动者，只要医疗资料充分、诊断明确，鉴定机构仍然可以出具准确的鉴定结论。
   • 同时，鉴定机构和鉴定专家都具备专业的知识和经验，能够准确判断劳动者的伤情和劳动能力状况，确保鉴定结论的公正性和客观性。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者对鉴定结论有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定或复查鉴定。这是保障劳动者权益的重要机制，确保鉴定结论的准确性和公正性。
   • 在申请重新鉴定或复查鉴定时，劳动者可以提供新的医疗资料或证据，以支持自己的主张。

给你的建议：

• 如果你对劳动能力鉴定结论有疑问或不满，首先可以仔细审查鉴定结论和相关的医疗资料，了解鉴定依据和流程。
• 如果认为鉴定结论存在错误或不公正，可以在规定的时间内申请重新鉴定或复查鉴定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。