劳动能力鉴定并非“什么也不问”就评等级，而是需要依据一系列严格的标准和程序进行综合评估。以下是对劳动能力鉴定等级评定过程的详细解读：
一、劳动能力鉴定等级评定的基础
劳动能力鉴定等级是对劳动者因工伤或职业病等原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度所作出的分级评定。这一评定过程并非随意进行，而是依据国家制定的统一标准，由专门的劳动能力鉴定机构组织实施。
二、劳动能力鉴定等级评定的具体标准
劳动能力鉴定标准分为十个等级，从一级到十级，各级别根据器官缺损、功能障碍、医疗依赖和生活自理能力等方面有明确的规定。在评定过程中，鉴定机构会综合考虑劳动者的医疗记录、康复情况、功能受限程度等多个因素，以确保评定结果的公正、客观和科学。
劳动功能障碍等级：
- 一级至四级：涉及器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，生活自理能力受到严重影响。
- 五级至六级：器官大部缺损或明显畸形，伴有较重或中等功能障碍或并发症，但生活能自理。
- 七级至八级：器官大部分或部分缺损，伴有轻度功能障碍或形态异常，生活能自理。
- 九级至十级：器官部分缺损，形态异常，可能有轻度功能障碍或无功能障碍，生活均能自理。
生活自理障碍等级：
- 生活完全不能自理：需完全依赖他人护理。
- 生活大部分不能自理：五项中有三项需要护理。
- 生活部分不能自理：五项中有一项需要护理。
三、劳动能力鉴定等级评定的程序
- 申请与受理：劳动者或其用人单位需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料。鉴定委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。
- 组织鉴定：鉴定委员会会组织专家对劳动者进行现场鉴定，包括询问病史、检查身体、评估功能受限程度等。专家会根据鉴定标准，结合劳动者的实际情况，给出初步鉴定意见。
- 审核与结论：鉴定委员会会对专家的初步鉴定意见进行审核，形成最终的鉴定结论。这一结论将作为工伤赔偿等劳动纠纷事务中的关键依据。
四、对用户问题的直接回应
用户提到的“劳动能力鉴定什么也不问怎样评等级”是不准确的。实际上，在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构会详细询问劳动者的病史、治疗情况、康复情况等，并进行全面的身体检查和功能评估。这些信息是评定劳动能力鉴定等级的重要依据。
五、法律建议
- 积极配合鉴定：劳动者在接受劳动能力鉴定时，应积极配合鉴定机构的工作，提供真实的医疗资料和康复情况，以确保鉴定结果的准确性。
- 了解鉴定标准：劳动者和用人单位都应了解劳动能力鉴定的标准和程序，以便在发生工伤纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果对劳动能力鉴定结果有异议，劳动者或用人单位可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼，此时可以向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律帮助。
总结来说，劳动能力鉴定是一个严格、科学的过程，需要依据统一的标准和程序进行综合评估。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保鉴定结果的公正、客观和科学。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。