作为临时工，签订合法劳动合同是非常重要的，这不仅能保障您的权益，也是用人单位规范用工管理的必要步骤。以下是一些关于临时工如何签订合法劳动合同的详细解答：

一、必须签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论您是临时工还是正式工，只要您在用人单位工作，用人单位都有义务与您签订书面劳动合同。口头协议在大多数情况下是不被认可的，除非是非全日制用工（即平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式），这种情况下可以订立口头协议。

二、劳动合同的内容

劳动合同应当包含以下内容：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间，或者以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点：详细描述您的工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定您的工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬：明确您的工资标准、支付方式和支付时间。
7. 社会保险：说明用人单位将为您缴纳哪些社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位将提供的劳动保护措施和劳动条件。
9. 其他事项：包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

三、特殊情况的劳动合同签订

1. 非全日制用工：如果您是非全日制用工，可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议还是签订书面劳动合同。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果您的用工具有季节性强、用工时间较短等特点，可以与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、不签订书面劳动合同的法律后果

如果用人单位超过1个月未与您签订书面劳动合同，您有权向劳动保障监察机构或者劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，要求用人单位每月支付2倍的工资。如果用工1年以上仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

五、您的权益保障

1. 要求签订合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求签订。
2. 保存证据：在工作中，注意保存工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
3. 投诉维权：如果用人单位违反法律规定，不与您签订劳动合同或者侵犯您的其他权益，您可以向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁。

六、建议

1. 主动沟通：与用人单位主动沟通，明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合理。
2. 仔细阅读合同：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
3. 咨询专业人士：如果对合同内容有疑问或者不确定的地方，可以咨询法律专业人士或者劳动保障部门的工作人员。

总之，作为临时工，您同样享有签订书面劳动合同的权利。请务必与用人单位签订合法、有效的劳动合同，以保障自己的合法权益。