关于“误工费开始出勤就不给了吗”这一问题，结论是：误工费的支付并不因劳动者开始出勤就必然停止，其支付与否取决于劳动者的实际误工情况和相关法律规定。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 误工费的基本定义与支付条件：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。其支付条件主要是劳动者因侵权行为导致实际误工，且该误工与侵权行为之间存在因果关系。
   • 在工伤情境下，误工费通常与停工留薪期相关联。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，用人单位应支付劳动者原工资福利待遇不变。

2. 出勤与误工费支付的关系：

   • 出勤但未完全恢复工作能力：如果劳动者虽然开始出勤，但因工伤仍未完全恢复工作能力，导致实际工作效率下降或无法从事原工作，那么根据相关规定，劳动者仍有可能享受误工费或类似的工伤待遇，如伤残津贴等。
   • 出勤且完全恢复工作能力：如果劳动者已经完全恢复工作能力，且能够正常从事原工作，那么此时误工费的基础已经不存在，用人单位通常不再支付误工费。但需注意，这并不意味着劳动者不能享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

3. 相关法律规定与案例：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在实际操作中，误工费的支付往往与劳动者的实际误工时间、工资水平以及工伤认定结果等因素密切相关。因此，即使劳动者开始出勤，如果其误工时间尚未结束或工伤认定结果尚未出具，用人单位仍可能需继续支付误工费。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果因工伤导致误工，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的误工情况和收入损失。
   • 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规支付误工费等工伤待遇。如果劳动者开始出勤但仍有误工情况，应及时与劳动者沟通并了解具体情况，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，误工费的支付并不因劳动者开始出勤就必然停止。其支付与否取决于劳动者的实际误工情况和相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。