关于退休年龄到了工厂辞退工人是否有补偿的问题，这主要取决于工厂辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 如果工人已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么工厂与其之间的劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，工厂辞退工人一般不需要支付经济补偿，因为这属于劳动合同的自然终止，而非工厂单方面的解雇行为。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果工人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么工厂辞退工人时可能需要支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，工人的劳动关系并未因达到退休年龄而自然终止，工厂单方面解除劳动合同可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于工人在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工厂违法解雇的情况：

   • 如果工厂在工人达到退休年龄后，以不正当理由（如歧视、报复等）辞退工人，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么工人有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

建议与行动指南：

• 对于工人而言，如果工厂在达到退休年龄后辞退你，且你认为工厂的行为存在违法或不当之处，建议首先与工厂进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这将有助于你更好地证明自己的权益和主张。

总结：退休年龄到了工厂辞退工人是否有补偿，取决于工厂辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果工厂的行为合法且符合劳动合同的自然终止条件，则一般不需要支付经济补偿；如果工厂的行为违法或不当，则工人有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。