关于您提到的“工伤一直没受理”的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的全面解答：

结论前置：

若您的工伤申请一直未受理，首先需确认是否已超过法定的工伤认定申请时效。若未超过，应继续与相关部门沟通并补充必要材料；若已超过，仍可尝试通过特殊途径申请工伤认定，或与用人单位协商赔偿，甚至提起人身损害赔偿诉讼来维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定申请时效：

   • 一般情况下，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是法定的申请时效，超过此时效可能会面临法律上的困难。

2. 未超过申请时效的处理：

   • 若您的工伤申请未超过法定的1年时效，但一直未受理，建议您首先检查提交的材料是否齐全、是否符合要求。
   • 若材料有误或不全，应及时补充并重新提交。
   • 同时，您可以主动与受理部门沟通，了解申请进度及未受理的具体原因，以便针对性地解决问题。

3. 已超过申请时效的处理：

   • 若您的工伤申请已超过法定的1年时效，但仍希望获得工伤认定和赔偿，可以尝试以下途径：
     • 申请延长时效：在特定情形下，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等导致申请被耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内。您可以收集相关证据材料，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长工伤认定申请时效。
     • 与用人单位协商赔偿：即使无法进行工伤认定，您仍可以与用人单位协商赔偿事宜。应准备好能够证明在工作中受伤的相关证据，向单位提出合理的赔偿要求。
     • 提起人身损害赔偿诉讼：若与单位协商不成，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，就人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明伤害与工作之间的因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 尽快行动：无论选择哪种途径，都应尽快采取行动，以避免错过更多的法律救济机会。
   • 保留证据：在整个过程中，应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、同事证言、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业机构或律师：在申请工伤认定或提起诉讼前，建议咨询当地的劳动保障机构或专业律师（如我），以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，虽然工伤申请一直未受理可能会给您带来一定的困扰和损失，但只要您能够积极采取行动、准备好相关证据，并选择合适的维权途径，仍有可能获得应有的赔偿和救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。