结论：员工生病医疗期满后，若无法胜任本职工作，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需遵循严格的法律程序并支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有相对稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一规定为用人单位在员工医疗期满后无法胜任工作时提供了合法的解除途径。

3. 经济补偿的支付：

   • 在解除劳动合同时，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作后能够得到一定的经济保障。

4. 特殊情形的例外：

   • 即便在医疗期满后，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定为用人单位在员工存在严重过错时提供了合法的解除途径。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理员工生病医疗期满后无法胜任工作的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 对于员工：若遇到用人单位在医疗期满后违法解除劳动合同的情况，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，员工可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

示例说明：

假设某员工因患病在医疗期内休息了六个月，医疗期满后仍无法胜任原工作。此时，用人单位若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知该员工或者额外支付其一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位未遵循上述程序或未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。