结论：无固定期限劳动合同的员工在符合法定情形时是可以“急辞”的，但这里的“急辞”需根据具体情况来理解，并非无条件随时辞职。
详细分析：
协商一致解除：
- 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，劳动者与用人单位都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见，无需遵循特定的通知期限。
用人单位过错情形下的即时解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需提前通知，同时有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 在这些情形下，劳动者可以视为“急辞”，因为无需等待通知期满即可解除劳动合同。
劳动者预告解除：
- 若不存在上述用人单位过错情形，劳动者需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这种情况下，劳动者不能“急辞”，必须履行法定通知义务。
操作建议：
- 对于劳动者而言，在决定辞职前，应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 若用人单位存在过错情形，劳动者在辞职时，应保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。
法律后果：
- 若劳动者违法辞职（如未履行法定通知义务或未在用人单位过错情形下辞职），可能会面临用人单位要求赔偿损失等法律责任。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未在法定情形下辞退劳动者），则可能面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，无固定期限劳动合同的员工在符合法定情形时是可以“急辞”的，但必须根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。