关于国企单位合同三年后签两年的情况，这通常涉及劳动合同的变更或续签问题，以下从不同角度为你分析：
劳动合同变更的角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 情况分析：如果国企单位在原三年合同期满后，提出与员工签订两年合同，这实际上是对原劳动合同期限的变更。此时，单位需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意变更，则双方可以签订新的两年期劳动合同；如果员工不同意，则单位不能单方面强制变更合同期限。
劳动合同续签的角度：
- 续签流程：在原三年合同期满后，如果双方都有意愿继续合作，那么可以按照续签流程进行。续签时，双方可以就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并签订新的劳动合同。
- 两年期限的合理性：从法律角度来看，两年是一个合法的合同期限。国企单位在续签时选择两年期限，可能是基于业务需求、员工表现、市场环境等多种因素的考虑。只要双方协商一致，且不违反法律法规的规定，这样的续签是有效的。
可能涉及的特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果员工在国企单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同（如两次三年合同），且符合上述条件，那么在续签时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：如果因合同期限变更或续签问题导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更或续签达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
给你的建议：
- 如果你作为员工，面对国企单位提出的三年后签两年的合同变更或续签要求，首先要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不满，及时与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，且认为单位的做法违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的变更和续签是劳动关系中的重要环节，涉及双方的权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。