针对您提出的“劳动合同别人代签的怎么维权”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认代签情况及权益受损

首先，您需要明确劳动合同是否确实被他人代签，以及这一代签行为是否导致了您的权益受损。常见的权益受损情况可能包括薪资未按时足额发放、福利待遇未兑现、工作条件不符合约定等。

二、收集并保留关键证据

证据是维权的基础。针对代签劳动合同的情况，您应重点收集以下证据：

1. 代签劳动合同的证据：如您发现劳动合同上的签名并非您本人所签，应尽可能收集能证明这一点证据，比如笔迹鉴定报告（如果可能的话）、与用人单位沟通代签事宜的聊天记录或邮件等。

2. 劳动关系证明：包括工作证、工牌、工作服、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。

3. 权益受损证据：根据您具体的权益受损情况，收集相应的证据，如未发放工资的银行流水、未缴纳社会保险的证明、工作条件不符合约定的照片或视频等。

三、尝试协商与调解

1. 协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出代签劳动合同的问题以及您的权益受损情况，要求用人单位给予合理的解决方案。

2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与用人单位进行沟通，促进双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备投诉书及相关证据材料，详细说明投诉事项、事实和理由。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决生效后用人单位仍不履行义务，您可以申请法院强制执行。

七、特别提醒

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，遵守法律法规，按照法定程序进行操作。
• 考虑到代签劳动合同可能涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
• 避免采取过激或违法的手段进行维权，以免对自身造成不必要的损失或法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。