结论：市政府领导办公室保洁是否需要单独签订保密合同，并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保密义务的普遍性：

   • 保洁人员作为市政府领导办公室的工作人员，虽然他们的主要职责是清洁工作，但在工作过程中，他们可能会接触到一些敏感或机密的信息。因此，从一般意义上讲，保洁人员也应当承担一定的保密义务。
   • 这种保密义务可能并不需要通过单独的保密合同来明确，而是可以通过市政府内部的规章制度、员工手册或相关培训来传达和强调。

2. 保密合同的必要性：

   • 如果市政府领导办公室涉及的信息特别敏感或机密，且这些信息一旦泄露可能会对市政府或相关个人造成重大损失，那么单独签订保密合同可能是一个更为稳妥的选择。
   • 保密合同可以明确保洁人员的保密义务、保密范围、保密期限以及违约责任等，为市政府提供更为全面的法律保障。

3. 合同内容的考量：

   • 如果决定签订保密合同，合同内容应当具体、明确，并符合相关法律法规的规定。例如，合同应当明确保密信息的范围、保密方式、保密期限以及违约责任等。
   • 同时，合同也应当考虑保洁人员的实际情况和合理诉求，避免设置过于苛刻或不合理的条款。

4. 其他保障措施：

   • 除了签订保密合同外，市政府还可以采取其他措施来保障保密信息的安全。例如，对保洁人员进行背景调查、限制其接触敏感信息的范围、加强办公室的物理安全措施等。
   • 这些措施可以与保密合同相互补充，共同构成一个完善的保密体系。

建议：

• 市政府可以根据实际情况和需求，评估是否需要与保洁人员签订保密合同。如果决定签订，应当确保合同内容合法、合理且具体明确。
• 同时，市政府也应当加强内部管理，通过规章制度、员工手册或相关培训等方式，向保洁人员传达保密义务的重要性，并加强监督和管理，确保保密信息的安全。

后续行动：

• 如果您对保密合同的签订或保密义务的具体内容有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。