公司冒充领导签字审批是违法的，这种行为可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 表见代理问题：如果冒充签字的行为使得第三方（如合作伙伴、客户等）有理由相信该签字是真实的，并基于此进行了交易或合作，那么公司可能需要承担表见代理的法律后果。即，公司可能需要履行因该签字而产生的合同义务，或者对第三方因此遭受的损失承担赔偿责任。
   • 内部责任追究：在公司内部，冒充领导签字审批的行为可能违反了公司的规章制度或内部管理流程。公司有权对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，并要求其赔偿因违规行为给公司造成的损失。

2. 行政法律责任：

   • 违反公司管理规定：如果冒充签字的行为被认定为违反了公司登记管理、印章管理等相关规定，公司或相关责任人可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。不过，这一层面的责任更多是针对公司管理层面的违规，而非直接针对冒充签字的行为本身。
   • 伪造公文、证件等：如果冒充签字的行为涉及伪造公司公文、证件等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉事人员可能会受到行政拘留、罚款等处罚。

3. 刑事法律责任：

   • 伪造公司印章罪：如果冒充签字的行为涉及伪造公司印章，且情节严重，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，涉事人员可能会构成伪造公司印章罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。
   • 诈骗罪：如果冒充签字的行为是为了非法占有他人财物，且数额较大，那么涉事人员可能会构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。

法律建议：

• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理流程，包括签字审批制度、印章管理制度等，确保各项流程得到严格执行，防止类似事件的发生。
• 及时报警处理：如果发现有人冒充领导签字审批，公司应立即报警，并配合警方进行调查取证工作，以便及时追究涉事人员的法律责任。
• 加强员工教育：公司应定期对员工进行法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免员工因无知或疏忽而触犯法律。

可能后果：

• 对于涉事员工而言，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。
• 对于公司而言，除了可能承担表见代理的法律后果外，还可能因内部管理不善而面临声誉损失、客户流失等间接损失。

因此，公司应高度重视此类行为，并采取有效措施加以防范和打击。如果你或你的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。