工时与工资的计算是一个涉及多种工时制度和工资组成部分的复杂问题。下面我将详细解释不同工时制度下的工资计算方式，以及工资的组成部分，帮助您更好地理解这一过程。

一、不同工时制度下的工资计算

1. 标准工时制

   • 正常工作时间工资：按照劳动合同约定的工资标准计算。月工资总额可以通过日工资乘以实际出勤天数来计算，其中日工资是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 加班工资：
     • 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。
     • 休息日加班：如不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制

   • 这种工时制适用于因工作性质特殊需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 正常工作时间工资：与标准工时制相同，按劳动合同约定的工资标准计算。
   • 加班工资：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间总数的部分视为延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，则支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 不定时工作制

   • 适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 一般情况下，不执行加班工资的有关规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、工资的组成部分

工资不仅仅包括基本工资，还涵盖了多个方面，以确保劳动者获得全面而合理的报酬：

1. 基本工资：工资构成的基础部分，保障劳动者基本生活，根据劳动合同约定，不低于当地最低工资标准。

2. 绩效工资/计件工资：与工作业绩或完成的工作量挂钩，根据考核标准或计件单价发放。

3. 奖金：对超额劳动或增收节支的奖励，包括月度奖、季度奖、年终奖等。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：补偿特殊劳动条件或环境下的额外消耗和生活费用支出。
   • 补贴：补偿因特殊原因导致的生活费用增加，如交通补贴、餐补等。

5. 加班加点工资：根据法律规定支付的加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假等原因按规定支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

三、综合建议

在实际应用中，用人单位应严格遵守工时制度和工资支付规定，确保劳动者合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护工时和工资方面的合法权利。对于不同工时制度下的工资计算，用人单位需明确告知劳动者并严格执行相关法律法规，以避免潜在的劳动争议。

希望以上解释能帮助您更好地理解工时与工资的计算方式。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。