法定节假日加班的三倍工资是包含当日工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，无需再额外支付当天的正常工资。

计算方法角度

法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式如下：

假设劳动者的日工资为 \(W\) 元，在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资 \(P\) 为： $\( P = W \times 3 \)$

例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为 \(200 \times 3 = 600\) 元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，通常会直接按照三倍日工资的标准进行计算，并一次性支付给劳动者。如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部规章制度对加班工资有另行规定，且这些约定或规定不低于法定标准，那么应当按照约定或规定执行。但任何低于法定标准的约定或规定都是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的计算方式，如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。