结论：在单位上班11年，主动辞职通常没有经济补偿；若因单位存在法定过错被迫辞职，则可获得11个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，体现了劳动者对自身职业发展的选择权。
   • 举例：如果您因为个人原因，如家庭因素、职业规划等，主动向单位提出辞职，那么单位通常不需要向您支付经济补偿金。

2. 被迫辞职的情况：

   • 如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿金的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：对于工作11年的您，若符合上述被迫辞职的情形，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则可获得11个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的辞职原因是否属于被迫辞职的法定情形。
• 如果您认为单位存在法定过错，且因此被迫辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对经济补偿金的计算或维权过程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。