被辞退后，劳动者通常有权获得已工作期间的工资，而是否获得经济补偿则取决于辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
无论辞退是否合法，劳动者在辞退前正常工作期间所付出的劳动，用人单位都有义务支付相应的工资。这是劳动者付出劳动后应得的报酬，不受辞退行为的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、合法辞退情况下的工资与经济补偿
工资支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
- 工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。
经济补偿：
- 若因用人单位经营不善需裁员、合同到期不续签等符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资，并按法律规定标准支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退情况下的工资与赔偿
工资支付：
- 即使用人单位违法辞退劳动者，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
经济赔偿：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付劳动者正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）× 2。
四、特殊情况下的工资处理
劳动者过错导致损失：
- 若劳动者因个人严重过失对用人单位造成巨大经济损失，且用人单位有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除劳动者工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过劳动者当月工资的20%（且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。同时，劳动者在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。
未休年假补偿：
- 若劳动者在被辞退时还有未休的年假，用人单位应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是劳动者未休年假天数乘以日工资的三倍。
五、劳动者权益保障建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
协商与投诉：
- 若用人单位未按时支付工资或赔偿金，劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退后劳动者不仅有权获得其实际工作期间的工资，还在违法辞退的情况下有权获得经济赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。