结论前置：主动离职后老板不给结清工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
一、与老板协商
优势与重要性：
- 协商是最直接、便捷的方式，有助于避免矛盾激化，节省时间和精力。
具体做法：
- 选择合适的时间和地点，与老板面对面交流，或者通过电话、电子邮件等方式进行沟通。
- 明确表达您的诉求，即按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
- 保持冷静理智，说明工资对您的重要性，并提供工作记录、考勤记录等证据支持您的主张。
示例：
- “老板，我已按规定办理离职手续，这是考勤记录和工作记录，请您尽快结清工资。”
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
具体流程：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的相关证据。
- 提交投诉：您可以书面或网上投诉，详细说明用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间。
- 等待处理：劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。
具体流程：
- 提交仲裁申请：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 申请劳动仲裁需缴纳一定费用，但如果您胜诉，费用一般由用人单位承担。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或在用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
具体流程：
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 立案与审理：法院审查后，符合立案条件则予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 作出判决：法院根据证据和陈述作出判决。对一审判决不服，您可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
五、申请支付令
适用情况与流程：
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
六、收集与保存证据的重要性
重要性说明：
- 在整个维权过程中，收集和保存相关证据是维护合法权益的关键。这些证据将支持您的诉求，并在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
建议：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信等所有能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 在与老板沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，及时记录和保存相关证据和文件。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。