您好，关于您提出的“认固定工龄是否必须要94年六月底还在册的人，如果提早离开的会怎样”的问题，这主要涉及到工龄认定以及社会保险的相关政策。以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的认定并非单纯以是否在1994年六月底还在册为标准，而是要根据具体的工作年限、工作性质以及相关政策规定来综合判断。对于早期离开省属国有和县以上集体企业的人员，其工龄认定和社保问题，有专门的处理办法。

根据《关于解决早期离开省属国有集体企业人员社会保险有关问题的通知》中的规定，对于1978年6月1日至1993年12月31日期间离开原企业的原固定工（含干部），如果其离开原企业前的工作年限不符合国家和省计算连续工龄政策规定，不能视同养老保险缴费年限的，可以通过一次性缴费的办法来妥善解决社会保险问题。这意味着，即使您提早离开了原企业，只要符合相关条件，仍然有机会通过一次性缴费来认定和补缴相应的工龄对应的社保费用。

具体来说，早期离开省属企业人员原在省属国有、县以上集体企业的工作年限，经审核确认后，可以申请一次性缴纳养老保险费。一次性缴费年限最长为其1993年12月31日前在省属国有、县以上集体企业的不符合国家和省计算连续工龄政策规定的工作年限。一次性缴费后，达到国家规定退休年龄且累计缴费年限达到按月领取基本养老金条件的，可以按规定申领基本养老金。

另外，对于工龄的计算，还涉及到工作年限的合并计算问题。根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，工作人员在参加国家机关工作以前，参加某些特定工作的时间，如在中国共产党的机关工作的时间、在民主党派的机关工作的时间等，都可以连续计算为工作年限。同时，工作人员退职或复员后又参加工作的，前后工作的时间也可以合并计算工作年限。

综上所述，认固定工龄并非必须要94年六月底还在册，提早离开的人员也有机会通过一次性缴费等方式来认定和补缴工龄对应的社保费用。具体操作时，建议您根据当地的相关政策规定，向当地的社会保险经办机构或劳动保障行政部门进行咨询和申请，以便更准确地了解和处理您的工龄和社保问题。