病假扣工资的具体数额需结合国家法律法规、地方政策以及公司具体规定来确定，但通常扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十九条规定：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。”

2. 地方性法规

   • 各地对病假工资的计算标准有细化规定。例如：
     • 上海：按员工本人工资的60%-100%发放（根据连续工龄）。
     • 北京：不低于本市最低工资的80%。
     • 广东：由企业规章制度或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。

二、计算方法

病假工资的计算公式通常为： [ \text{病假工资} = \text{日工资基数} \times \text{计发比例} ]

• 日工资基数：

  • 一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。
  • 示例：月薪6000元 → 日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

• 计发比例：

  • 根据工龄和地方政策确定，常见比例为60%-100%（如上海规定：工龄<2年发60%，2-4年发70%，依此类推）。

三、示例分析

假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 计发比例：工龄3年对应70%。
3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
4. 扣款金额：275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项

1. 医疗期限制：

   • 根据工龄，员工享有3-24个月的医疗期（如实际工作年限10年以上且本单位5年以上为6个月），超出部分可能无工资。

2. 公司制度优先：

   • 若公司制度合法且明确（如高于法定标准），则按公司规定执行。

3. 最低工资保障：

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

五、特殊情况

• 试用期员工：通常享受与正式员工同等待遇。
• 未缴纳社保：不影响病假工资支付义务。
• 争议处理：若对扣款有疑问，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：病假扣工资的具体数额需结合多方面因素综合计算，但无论如何扣除，都应确保不低于当地最低工资标准的80%。建议您提前查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，以明确具体的病假工资计算规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。