针对您提出的“没劳动合同误工费怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，误工费的赔偿并不完全依赖于劳动合同的存在。其核心在于受害者的实际收入减少情况以及因此产生的误工时间。因此，即使没有正式的劳动合同，只要您能够提供其他有效的收入证明材料，仍然有权获得相应的误工费赔偿。
二、证明误工损失的有效途径
固定收入证明：
- 如果您之前有稳定的工作，即使没有劳动合同，也可以尝试联系原单位开具收入证明，包括您的姓名、身份证号、工作岗位、月工资收入、因事故请假误工的起止时间及扣发工资总额等信息，并加盖单位公章。
- 提供事故发生前至少半年的银行工资流水明细，这是直观反映您工资发放情况的有力证据。
- 如果您的收入达到纳税标准，个人所得税纳税证明也是准确反映您实际收入水平的重要材料。
个体经营或灵活就业证明：
- 如果您是个体工商户或从事灵活就业，可以提供营业执照副本复印件以证明您的经营活动。
- 提供经营流水，如店铺收款记录、进货出货记录等，用于估算您的经营收入。
- 如果有同行、合作伙伴、客户等的证言，也可以作为证明您事故前经营状况和收入情况的辅助证据。
无固定收入情况下的处理：
- 如果您无法提供上述证明材料，误工费可以按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体数据可以参考当地统计部门发布的信息或相关行业协会公布的数据。
三、误工费的计算方法
误工费赔偿金额的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 误工收入：根据您提供的证明材料确定收入标准。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入，则参照行业标准计算。
- 误工时间：通常由医疗机构出具的证明来确定，如病历、诊断证明上建议的休息时间。若因事故导致伤残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
四、实际操作建议
- 及时沟通：与保险公司或对方当事人保持沟通，提供尽可能多的证据来证明您的收入情况和误工时间。
- 咨询专业人士：在处理过程中，咨询专业的律师或法律机构能够获取更详细的建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
- 整理证明材料：将准备好的证明材料整理齐全，包括医疗机构出具的误工时间证明、收入证明、工作证明等，以便在协商或诉讼过程中使用。
综上所述，即使没有劳动合同，只要您能够有效证明自己的收入状况和误工时间，就有权获得相应的误工费赔偿。在实际操作中，应尽可能收集并提供相关证据材料，以确保您的权益得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。