项目结束合同到期遣散员工，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否需要支付以及支付的标准，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期终止，用人单位需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在某公司工作了5年，合同到期时公司决定不再续签，且不属于劳动者不同意续订的情形。那么，公司应向该员工支付5个月工资作为经济补偿。若该员工月工资为8000元，则公司需支付的经济补偿总额为40000元（8000元/月 × 5月）。

二、合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿的情形

• 劳动者主动提出不续签：如果劳动合同到期时，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

• 违法终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动合同到期终止的经济补偿是独立的，劳动者可以同时主张。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期终止事宜时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以备不时之需。
• 及时沟通：用人单位在劳动合同到期前，应与劳动者进行及时沟通，了解其续签意愿，并明确告知相关经济补偿政策，以避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果双方在劳动合同到期终止事宜上存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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