早产假的计算方式需根据早产的具体情形来确定，它可能按正常产假计算，也可能按流产假计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、按正常产假计算的情况
如果早产发生在妊娠满28周至不足37周之间，且胎儿出生后存活，那么这种情况下的早产假通常会被视为正常产假的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。早产发生在这一阶段，且胎儿存活，女职工可以享受完整的产假待遇，包括产前假和产后假。
二、按流产假计算的情况
妊娠不满28周早产：如果早产发生在妊娠不满28周时，且胎儿未存活或出生后很快死亡，这种情况可能更接近于流产。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，在这种情况下，早产假可能会按照流产假的标准来计算。
特殊医疗情况：在某些特殊情况下，如早产导致女职工身体受到严重伤害，需要较长时间的恢复，医生可能会根据具体情况建议延长休假时间。这种情况下，虽然早产本身可能不符合正常产假的条件，但基于医疗需要，女职工仍可能享受较长的休假待遇，不过这通常需要医生的证明和单位的批准。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：女职工在遭遇早产情况后，应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和休假需求，以便单位能够合理安排工作并保障女职工的合法权益。
提供医疗证明：为了证明早产的具体情况和休假需求，女职工应提供相关的医疗证明，如医院的诊断书、出院小结等。这些证明将有助于单位了解女职工的身体状况，并为其提供相应的休假待遇。
了解单位政策：不同单位可能对于早产假的计算方式有所不同，女职工在入职时应了解单位的产假政策，以便在遭遇早产情况时能够及时维护自己的权益。
建议：如果您或您身边的人遭遇了早产情况，并对于早产假的计算方式存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和单位政策，为您提供专业的法律建议。