您好，关于您提出的“流产按病假还是产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，流产对于女职工来说，是按照产假来处理的，而不是病假。这一点在《女职工劳动保护规定》以及相关的通知中都有明确的规定。

具体来说，根据劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；如果怀孕满4个月以上流产，则给予42天的产假。在产假期间，女职工的工资是照发的。

这里需要特别注意的是，流产假并不等同于病假。病假通常是因为女职工身体不适或患病需要休息而请的假，而流产假则是针对女职工在怀孕期间因流产这一特殊情况而给予的休息时间。因此，单位在处理女职工流产请假的问题时，应当按照产假来处理，而不是病假。

另外，针对您提到的“人流假”和“小产假”的区别，实际上在法规中并没有这样的明确区分。无论是人工流产还是自然流产，只要是在怀孕期间发生的流产情况，都应当按照上述规定的产假天数来给予休息。单位不得自行设定不同的假期天数或名称来区别对待。

因此，如果您在单位遇到了关于流产请假的问题，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们相关的法规规定，并要求单位按照法规给予您相应的产假天数。如果单位仍然坚持其不合理的规定，您可以向当地的劳动部门或劳动监察机构进行投诉和申诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。