您好，关于人流是按照病假还是产假来处理的问题，这主要取决于国家及地方的相关法律法规。从您提供的参考信息中，我们可以明确以下几点：

人流属于产假范畴：

无论是武汉市的政策还是福建省的《女职工劳动保护条例》，都明确规定了女职工因怀孕流产所享受的假期为产假，而非病假。这意味着，流产假是产假的一种特殊形式，专门针对因怀孕而流产的女职工。

产假时长与怀孕月份有关：

• 怀孕未满4个月（或三个月以内，具体根据地区规定）流产的，女职工可享受15天（或15天至30天，根据地区不同有所差异）的产假。
• 怀孕满4个月（或三个月以上）流产的，产假时长增加至42天。而在某些地区，如怀孕7个月以上流产，产假甚至可达98天。

产假期间的待遇：

产假期间，女职工的工资、奖金应照发，不受影响。对于国家机关、财政核拨或核补的事业单位女职工，生育期间仍按原渠道领取工资，不享受额外的生育津贴。而在其他类型的企业中，女职工可能还能根据相关规定享受生育津贴。

综上所述，人流是按照产假来处理的，而非病假。具体的产假时长和待遇可能因地区和企业性质的不同而有所差异。建议您在需要请假时，先咨询所在单位的人事部门或查阅当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。