针对您提出的“无故退单应该怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，这里的“无故退单”若指的是用人单位无故辞退员工的情况，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和维权途径：
赔偿标准
经济补偿：
- 若用人单位因合法原因（如经济性裁员）或无正当理由辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退员工、在不符合法定情形下辞退处于特殊保护期的女职工等），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的不合理性或违法性，要求按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
证据收集：
- 在协商过程中，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
劳动仲裁：
- 在仲裁时效内（一般为一年），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保采取的措施合法有效。
- 经济补偿和赔偿金的计算需严格按照法律规定执行，避免过高或过低的诉求影响维权效果。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。
综上所述，若您遭遇用人单位无故辞退的情况，应依法维护自己的合法权益，通过合适的途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，也建议您加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。