上班时去厕所摔伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与认定原理
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致摔伤时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的摔伤：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内摔伤，且该摔伤并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，地面湿滑导致职工不慎摔倒，且该湿滑并非由职工个人行为导致。
工作性质或环境导致的摔伤：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。比如，工厂内厕所距离工作区域较远，且途中存在坑洼等安全隐患。
公司设施或管理问题导致的摔伤：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时摔伤，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。因为公司有责任提供安全的工作环境，包括厕所等附属设施。
三、申请工伤认定的流程
及时就医并保留证据：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
等待认定结果并享受待遇：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
四、特殊情况下的考量
- 如果劳动者在上厕所的过程中，因为自身健康原因（如突发疾病）导致摔伤，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。但如果是因工作原因导致的健康问题（如长时间工作导致的疲劳性摔倒），则可能构成工伤。
总结与建议：
上班时去厕所摔伤是否构成工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。建议职工在遇到此类情况时，及时保留相关证据，并向单位报告。如果单位拒绝或怠于申请工伤认定，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。同时，如果厕所设施存在安全隐患或单位管理不善导致摔伤，职工还可以考虑向单位主张赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。