关于您提出的“离职后公司那份劳动合同要拿回来吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的基本性质与法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关劳动法律法规，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，这既是保障劳动者合法权益的需要，也是未来可能出现的劳动争议的重要证据。劳动合同中记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，对于处理经济补偿纠纷、工伤后续事宜等具有至关重要的作用。

二、离职后劳动合同的处理方式

1. 一般情况：

   • 在离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。这是劳动者的合法权利，也是劳动关系的重要书面凭证。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝归还劳动合同，劳动者可以先尝试友好协商，明确说明拿回劳动合同是自己的合法权利。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
   • 如果劳动者不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致，以作为未来可能的证据。

三、离职时更应关注的实际权益事项

虽然劳动合同的拿回很重要，但在离职时，劳动者更应关注以下实际权益事项：

1. 离职证明：这是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要。
2. 工资结算：确保工资准确及时结算，以保障劳动者的经济收入。
3. 社保减员：关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。

四、其他相关协议的处理

除了劳动合同外，如果劳动者还签署了其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等），也应根据具体情况妥善处理：

• 对于已履行完义务或支付了违约金的协议，可以拿回作为权利义务终结的证明。
• 对于未履行完义务的协议，应保留一份以便清楚自己的权利和义务。

五、结论与建议

综上所述，离职后劳动者有权拿回自己那份劳动合同，但这不是离职时最应关注的重点。劳动者更应确保自己获得离职证明、准确结算工资、完成社保减员等实际权益事项。同时，对于其他相关协议，也应根据具体情况妥善处理。如果用人单位拒绝归还劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。