家属没有工作的情况下，仍然有可能获得陪护费，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、陪护费的计算依据与标准
护理人员无固定收入或雇佣护工的情况：
- 当家属作为护理人员没有固定收入时，陪护费（护理费）通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这一标准可以通过当地政府公布的统计数据、相关行业协会的指导价等来确定。
- 例如，如果当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元，且实际陪护天数为30天，那么陪护费就是6000元。
工伤赔偿案件中的特殊规定：
- 在工伤赔偿案件中，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且所在单位未派人护理，那么单位可能需要参照当地护工标准支付护理费。
- 如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力不同而定。
二、陪护费的计算因素与公式
- 护理天数：陪护费根据实际陪护的天数进行计算，这通常需要结合医疗机构或鉴定机构的意见来确定。
- 陪护人数：原则上陪护人数为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，可以相应增加护理人员人数。
- 计算公式：陪护费赔偿金额 = 护理天数 × 陪护人数 × 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准（或相关法规规定的标准）。
三、特殊考虑与注意事项
- 护理依赖程度：如果伤者经鉴定存在护理依赖，如部分或完全护理依赖，那么需要根据护理系数调整护理费的计算。
- 证据材料：在计算和主张陪护费时，务必保留好相关证据材料，如护理合同、医疗费用清单、医疗机构或鉴定机构的意见等，以证明陪护的必要性和合理性。
- 法律条款适用：在具体案件中，需要准确适用相关法律条款，如《医疗事故处理条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，以确保计算结果的准确性和合理性。
四、实际操作建议
- 了解当地标准：首先，需要了解当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，这可以通过咨询当地护工协会、医院或相关政府部门来获取。
- 收集证据材料：在陪护过程中，务必收集好相关证据材料，如护理记录、医疗费用清单等，以证明陪护的必要性和合理性。
- 咨询专业意见：如果对于陪护费的计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和计算建议。
总结来说，家属没有工作并不意味着无法获得陪护费。只要符合相关法律法规的规定，并能够提供充分的证据材料来证明陪护的必要性和合理性，就有可能获得相应的陪护费赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。