当您的合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确合同类型与法律规定
首先，需要明确的是，我们讨论的是劳动合同还是其他类型的业务合同。不同类型的合同，其到期未续签的处理方式可能有所不同。不过，基于您问题的普遍性，我将主要围绕劳动合同进行解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同期满终止：当劳动合同到期时，除非双方另有约定或存在法定顺延情形，否则合同即行终止。
- 经济补偿责任：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付时间：
三、应对策略与步骤
与公司友好协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因。
- 探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
确认经济补偿：
- 根据上述法律规定，确认公司是否应支付经济补偿，并计算应支付的金额。
- 要求公司出具书面通知，明确不续签的决定及经济补偿的支付方式和时间。
办理离职手续：
- 确保所有工资、奖金、福利等均已结清。
- 确认公司已按规定支付经济补偿，并保留好相关凭证。
寻找新工作：
- 在办理离职手续的同时，积极寻求新的就业机会，以减轻失业风险。
四、违法不续签的应对
如果公司存在违法不续签的情况，如：
- 未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）。
- 基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
您可以采取以下措施：
收集证据：
- 保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 仲裁时效为一年，请务必在时效内提起。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
六、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是保障自身权益的关键。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。