工伤认定终止后，若希望申请调解，可按照以下步骤进行：
明确调解的适用情形：
- 调解通常适用于工伤认定终止后，双方（即劳动者与用人单位）就工伤待遇、赔偿等事宜存在争议，且双方均愿意通过协商、调解的方式解决纠纷的情况。
选择调解机构：
- 劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的调解组织，负责调解本企业内的劳动争议。你可以首先尝试向所在企业的劳动争议调解委员会申请调解。
- 基层人民调解组织：如果企业内没有设立调解委员会，或者调解委员会无法达成调解协议，你可以向所在地的基层人民调解组织（如乡镇、街道的调解委员会）申请调解。
- 劳动争议仲裁委员会：在申请仲裁前，仲裁委员会通常也会提供调解服务。如果你希望更正式地解决争议，并且考虑后续可能需要的仲裁程序，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解。
提交调解申请：
- 向选定的调解机构提交书面调解申请，说明争议的事实、理由和自己的诉求。
- 附上相关证据材料，如工伤认定终止的决定书、医疗证明、工资单等，以支持你的诉求。
参与调解过程：
- 调解机构会安排调解员组织双方进行调解。在调解过程中，你可以充分陈述自己的意见和诉求，并听取对方的意见。
- 调解员会协助双方进行协商，提出调解建议，促使双方达成调解协议。
达成调解协议：
- 如果双方能够达成一致意见，调解机构会制作调解协议书，并由双方签字或盖章确认。
- 调解协议书具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
后续事项：
- 如果调解不成，或者一方不履行调解协议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在申请调解过程中，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：调解是一个协商的过程，需要双方保持冷静和理性，以达成互利共赢的结果。
- 准备充分：在申请调解前，要准备好相关证据材料，以支持自己的诉求。
- 了解法律程序：虽然调解是一种非诉讼的解决方式，但了解相关的法律程序和规定仍然有助于你更好地维护自己的权益。
如果你在申请调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。