您好，关于调解后如何办理工伤的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，即使您与用人单位就工伤赔偿等事宜达成了调解协议，但如果您后续发现自身的工伤权益未得到充分保障，或者存在其他未解决的工伤相关问题，您仍然有权申请工伤认定。调解并不影响您申请工伤认定的权利。

接下来，我们来看看如何办理工伤认定：

1. 准备材料：

   • 您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 同时，您还需要提供能证明您在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的证据，如就医记录、证人证言等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的工伤认定部门。

3. 审查与调查：

   • 工伤认定部门会根据您提交的材料进行审查和调查。
   • 如果需要，他们可能会要求您提供更多的证据或进行进一步的调查。

4. 认定结果：

   • 如果工伤认定部门认定您的伤害为工伤，您将依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，关于工伤期间的工资支付问题，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。

最后，我想强调的是，如果您认为自身的工伤权益受到了侵害，应及时采取合法途径维护自身权益。不要因为已经达成了调解协议就放弃了自己的权利。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。