结论前置：在一般情况下，员工从厂区宿舍去上班下楼梯踩空骨折，这种情况通常不被认定为工伤。然而，若存在特殊情况，如宿舍作为工作必要延伸场所且与受伤有直接关联性，则有可能被认定为工伤。具体需根据事实和证据，由劳动保障部门进行认定。
一、一般情况下的工伤认定分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心条件：工作时间、工作场所、工作原因。
工作时间：工伤通常发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。员工从宿舍去上班，虽然是在前往工作的途中，但尚未进入正式的工作状态，因此不符合工作时间的认定。
工作场所：工伤必须发生在与工作直接相关的场地内，如公司办公区域、车间等。宿舍作为休息居住的地方，通常不被视为工作场所，除非在某些特殊行业（如需要24小时驻场值班的岗位）中，宿舍被视为工作期间的休息场所且与工作紧密相连。
工作原因：工伤是由于从事与工作相关的事务而导致的伤害。员工在下楼梯过程中踩空骨折，并非因履行工作职责或完成工作任务而受伤，因此不符合工作原因的认定。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管在一般情况下，员工从宿舍去上班下楼梯踩空骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：
如果员工是受单位指派提前到达工作场所，并在进入单位宿舍楼梯时踩空骨折，且该行为是为了准备开始工作，这种情况下有可能被认定为工伤。这要求宿舍在一定程度上作为了工作的延伸场所，并且受伤与工作有直接的关联性。
对于某些特殊行业，如需要24小时驻场的岗位，宿舍不仅是休息场所，也是工作的一部分。在这种情况下，如果员工在宿舍楼梯受伤，并且能够证明该伤害与工作有关，也有可能被认定为工伤。
三、建议处理方式
对于员工从宿舍去上班下楼梯踩空骨折的情况，以下是一些建议的处理方式：
及时就医：首先确保伤势得到妥善处理，立即就医并获取医疗证明。这是后续申请工伤认定或享受其他医疗待遇的基础。
保留证据：收集所有可能的证据，包括医疗证明、现场照片、目击者证言等，以备后续可能需要进行的工伤认定程序。这些证据将有助于证明受伤的事实和原因。
了解政策：及时咨询我（周燕萍律师）或劳动保障部门的意见，了解自己的权益和可能的工伤认定流程。不同地区和行业可能有不同的政策和规定，因此需要具体了解。
申请病假或工伤假：根据医院开具的证明，向单位申请病假或工伤假，以确保自己的合法权益得到保障。如果最终被认定为工伤，还可以享受相应的工伤待遇。
综上所述，员工从厂区宿舍去上班下楼梯踩空骨折是否算工伤，需要根据具体情况和劳动保障部门的认定结果来确定。在处理此类情况时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，并及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。