在我国，按照多倍工资标准计算加班费的节假日主要包括法定节假日和休息日，具体如下：

1. 法定节假日：

   • 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七个国家法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 特殊说明：法定节假日具有不可替代性，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，即使后续安排补休，也必须按照300%的标准支付加班工资，不能以补休替代。

2. 休息日：

   • 两倍工资：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在周末（周六、周日）等休息日期间，如果劳动者被安排加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 补休优先：与法定节假日不同，休息日加班后，用人单位可以优先安排劳动者补休，以替代支付200%的加班工资。但如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日和休息日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法定标准支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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