结论

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费，且不得以调休替代。
2. 调休日（即休息日）加班，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。

详细分析

法定节假日加班费

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的计算标准和支付要求。
• 计算方式：
  • 公式：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数
  • 参数说明：
    • 加班工资的计算基数：通常指劳动合同中约定的工资数额，若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。若无约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
    • 每月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
  • 举例：假设劳动者小李的月工资为4000元，在某一法定节假日（如国庆节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：
    • 日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.9元
    • 法定节假日加班费 = 183.9元 × 300% × 1天 = 551.7元

调休日（休息日）加班费

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算方式：
  • 若能安排调休：则无需支付加班费。例如，小王周六加班，之后公司安排了下周某工作日调休，则公司无需额外支付加班费。
  • 若无法安排调休：则需按照不低于劳动者当日工资的200%支付加班费。继续以小王为例，若公司未安排调休，且小王的日工资为200元，则需支付400元（200元×200%）的加班费。

法律建议与维权途径

• 用人单位的责任：用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得强迫劳动者在法定节假日或休息日加班，需与工会和劳动者协商并取得同意。若用人单位违反规定未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。
• 劳动者的维权途径：当劳动者发现用人单位未依法支付加班费时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结

法定节假日和调休日的加班费计算是劳动者和用人单位都应了解的重要法律知识。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权，并按时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。