在消控室上班出现火灾，是否承担责任需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若火灾由个人故意或重大过失引发
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：

   • 私自违规操作消防设备导致设备故障引发火灾；
     
   • 故意在消控室内吸烟、使用明火等危险行为；
     
   • 发现火情后未及时报警或采取应急措施，导致火势扩大。
     法律后果：需对火灾造成的财产损失、人身伤害等承担民事赔偿责任；若构成犯罪（如失火罪），还需承担刑事责任。

2. 若火灾由设备故障或第三方原因引发

   • 设备故障：若消控室设备因年久失修、维护不当等存在安全隐患，且员工已按规范操作，则责任通常由单位或设备管理方承担。
     
   • 第三方原因：如外部人员纵火、雷击等不可抗力因素，员工一般无需担责。
     例外情形：若员工明知设备存在故障却未上报，或未履行日常检查义务，可能因“一般过失”承担部分责任，但比例通常较低。

3. 若员工已尽到合理注意义务
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员在作业过程中需严格遵守安全生产规章制度和操作规程。若员工：

   • 定期检查消防设备并记录；
     
   • 发现隐患后及时上报并跟进处理；
     
   • 火灾发生时按应急预案操作（如启动报警、疏散人员等），
     法律后果：通常无需承担责任，责任由单位或实际侵权人承担。

给您的建议：

1. 保留证据：若被追责，需提供工作记录、设备检查报告、培训记录等证明已尽义务；
   
2. 单位责任：可要求单位提供消防设备维护记录、安全培训记录等，确认单位是否履行管理职责；
   
3. 协商或诉讼：若与单位或第三方产生纠纷，可先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结：消控室员工是否担责，核心在于是否存在过错及过错与火灾的因果关系。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。