工作中不能随便扣钱，这种行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在以下情形：

1. 代扣代缴：用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用。
2. 赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：根据法院的判决或裁定，用人单位可以代扣劳动者的抚养费、赡养费等。

二、公司规章制度的角度

如果公司规章制度中有明确规定，且该规定已经过职工代表大会通过或明确公示，对员工具有约束力，那么在这些特定情况下，公司可能可以依据规章制度对员工进行一定的经济处罚。但即便如此，处罚也必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款的金额不能过高，且不能低于当地月最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资扣除的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
2. 规章制度公示：如果公司规章制度中有相关规定，员工应确认该规定是否已经过合法程序制定和公示。未经公示或未经合法程序制定的规章制度，对员工不具有约束力。
3. 合理性审查：即使公司规章制度中有相关规定，员工也有权对处罚的合理性进行审查。如果处罚明显不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维权。

四、法律后果

如果用人单位随意扣钱，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并补发被扣的工资。

总结与建议：

工作中不能随便扣钱，这种行为一般是不合法的。如果遇到用人单位随意扣钱的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并确认处罚的合理性。如果认为处罚不合理或侵犯了合法权益，员工可以依法与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。