结论:公司是否要负责任不能一概而论,需分情况讨论,主要取决于员工与公司的关系、事故发生时的具体情况等因素。以下为你详细分析:
- 员工与公司是劳动关系,且员工属于职务行为
- 公司大概率要承担责任:如果骑摩托车送货的员工与公司签订了劳动合同,存在劳动关系,且是在执行公司安排的送货工作任务途中撞了人,那么这属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 举例说明:比如公司明确安排该员工在某个时间段将货物送到指定地点,员工在前往途中发生撞人事故,此时公司就需要对被撞的人承担相应的赔偿责任,包括医疗费、误工费等合理费用。如果员工存在故意闯红灯等重大过失行为导致事故发生,公司在赔偿后可以向该员工追偿。
- 员工与公司是劳务关系,且员工属于职务行为
- 公司可能承担责任:若员工与公司是劳务关系,比如临时雇佣的员工去送货,在送货途中撞了人。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以公司作为接受劳务一方,一般要承担责任,但如果员工有故意或重大过失,公司赔偿后可向其追偿。
- 举例说明:公司临时雇佣了一个人帮忙送货,在送货过程中,该员工因疏忽大意撞到了行人,此时公司需要先对行人进行赔偿,之后如果查明员工存在重大过失,公司可以向员工追偿部分或全部赔偿费用。
- 员工不属于职务行为
- 公司一般不承担责任:如果员工是在非工作时间、非执行公司安排的送货任务的情况下,私自骑摩托车出去并撞了人,那么这不属于职务行为,公司通常不需要承担责任,应由员工个人承担相应的侵权责任。
- 举例说明:员工在下班后,未经公司允许,私自骑公司的摩托车出去办私事,途中发生了撞人事故,此时公司不需要对被撞的人承担赔偿责任,由员工自行承担。
另外,摩托车脱了保险这一情况,虽然不影响公司是否承担侵权责任的认定,但会影响赔偿的履行方式。如果摩托车有保险,在符合保险理赔条件的情况下,可由保险公司在保险范围内先行赔偿;现在脱了保险,那么相应的赔偿责任就由责任方(根据上述情况可能是公司或员工)直接承担。
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