工作中摔伤导致骨裂，在符合工伤认定条件的情况下，可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。

二、摔伤导致骨裂的具体情况分析

对于工作中摔伤导致骨裂的情况，只要满足以下条件，即可认定为工伤：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：即职工是在规定的工作时间内，在工作场所内受伤的。例如，建筑工人在工地施工时摔伤导致骨裂，或工厂工人在操作机器时摔伤导致骨裂，均属于此类情况。
2. 受伤原因与工作有关：即职工是因为履行工作职责（如搬运物品、操作设备等）而摔伤的，而非因为个人原因（如打架斗殴、自残等）而摔伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合第十四条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：即职工是因为故意犯罪行为而受伤的。
2. 醉酒或者吸毒的：即职工是在醉酒或者吸毒的状态下受伤的。
3. 自残或者自杀的：即职工是因为自残或者自杀行为而受伤的。

四、工伤认定申请流程

若在工作中摔伤导致骨裂，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

五、后续处理建议

1. 及时就医并保留医疗记录：摔伤后应立即就医，并妥善保管好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和证据。
3. 了解并维护自己的合法权益：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，了解自己应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，并积极维护自己的合法权益。

总结：工作中摔伤导致骨裂，在符合工伤认定条件的情况下，可以算作工伤。为了确保自己的权益得到充分保障，建议及时就医、保留医疗记录、积极配合工伤认定和劳动能力鉴定，并了解和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。