结论：怀孕期间被辞退，女职工有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，这里的“2N”指的是经济补偿标准的二倍；同时，女职工还可能争取到“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资损失、社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用等）以及其他福利待遇的赔偿，我们通常将这部分赔偿简称为“3期赔偿”。
一、关于“2N”赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
计算方式：
- 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，“2N”即为该标准的两倍。例如，如果女职工在本单位工作了3年，那么她应获得的经济补偿是3个月工资，而“2N”赔偿则是6个月工资。
二、关于“3期赔偿”
“三期”工资损失：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，除基本赔偿金外，她还有权要求用人单位支付“三期”工资作为对损失的补偿。
- 这部分工资损失的计算，通常是从被违法辞退之日起至“三期”结束之日止，按照女职工的正常工资标准来计算。
社保补偿：
- 社保补偿主要包括生育津贴和生育医疗费用等。由于用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位应承担这部分费用。
- 生育津贴的计算通常与女职工的工资和生育保险缴费情况有关；生育医疗费用则是女职工生育期间的合理支出，如产检费、分娩费等。
其他福利待遇：
- 除了上述赔偿外，女职工还有权要求用人单位支付其他应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 面对孕期被辞退的情况，女职工应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等，以便在法律程序中提供有力支持。
了解法律法规：
- 女职工应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利与义务，为可能的法律诉讼做好充分准备。
寻求法律帮助：
- 如有需要，女职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况为她提供专业的法律建议和帮助。
考虑协商与仲裁：
- 在遭遇违法辞退时，女职工可先与公司进行协商，尝试达成和解；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能争取更高赔偿的情况
- 如果用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），女职工还可以主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
- 实际赔偿金额还会受到员工实际工资、工作年限、生活困难程度以及用人单位行为恶劣程度（如明知怀孕故意辞退、辞退过程中存在侮辱或歧视等）的影响。这些因素在司法裁决中可能会被综合考虑，从而可能导致赔偿金额高于法定的“2N”标准。
总之，怀孕期间被辞退的女职工不仅有权要求用人单位支付法定的“2N”赔偿金，还可能在实际情况中争取到更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。