员工感冒请假工资的结算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合员工的工龄、工资标准以及当地劳动法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、病假工资的基本原则
员工因病或非因工负伤请病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的重要措施。
二、病假工资的计算方法
计算基数确定：
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
- 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数确定：
- 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
- 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
计算公式：
- 病假日工资的计算公式为：\(病假日工资 = 计算基数 \div 21.75天 \times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
- 若需计算月病假工资，则可将日病假工资乘以当月实际病假天数（需扣除法定节假日和休息日，如果公司规定病假不扣除这些日子的话则按实际病假天数计算）。
三、特殊情况处理
- 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
- 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
- 医疗期内的特殊处理：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
四、示例说明
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休病假5天，当地最低工资标准为2000元。按照上述计算方法：
- 计算基数：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行）。
- 计算系数：连续工龄满2年不满4年，按70%计发，即\(0.7\)。
- 病假日工资：\(3500元 \div 21.75天 \times 0.7 \times 5天 \approx 563.22元\)（实际计算中需考虑当月应出勤天数，此处为简化计算直接用了5天）。
- 同时，需确保病假工资不低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)的月最低标准（若按日计算则需确保单日工资不低于相应比例，此处563.22元为5天总和的示例值，实际单日计算会低于此但按月累计应满足最低标准）。由于此示例中我们计算的是5天的工资，若按月计算并对比最低工资标准80%的限额，则应确保整月病假工资不低于1600元。
五、注意事项
- 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
- 若公司内部的规章制度或劳动合同中有更具体的规定（如更高的病假工资标准或特殊的计算方式），应按照相关规定执行。
综上所述，员工感冒请假工资的结算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。