关于离职想提前走需要赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了提前离职的违约金数额或计算方式，那么你需要按照合同约定来支付。例如，合同可能规定提前离职需支付一个月工资作为违约金，或者按照未履行合同期限的比例来计算违约金。
   • 计算公式示例：若合同规定提前离职需支付未履行合同期限每月工资的20%作为违约金，且你未履行的合同期限为3个月，月工资为5000元，则违约金为：5000元/月 × 3月 × 20% = 3000元。

2. 劳动合同中无明确约定，但用人单位有实际损失：

   • 如果劳动合同中没有明确约定提前离职的违约金，但用人单位能够证明因你提前离职而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的业务损失等），那么用人单位有权要求你赔偿这些实际损失。
   • 在这种情况下，赔偿金额将根据用人单位的实际损失来确定，可能需要你提供相关证据来证明损失的具体数额。

3. 用人单位违法约定违约金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位在劳动合同中违法约定了提前离职的违约金，且该约定不符合法律规定的情形，那么该约定是无效的，你无需支付。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你在离职过程中存在违反职业道德或公司规章制度的行为（如泄露商业秘密、恶意破坏公司财产等），用人单位可能有权要求你承担额外的赔偿责任。
   • 这种赔偿金额将根据具体行为的严重程度和造成的损失来确定。

法律建议：

• 在决定提前离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解提前离职的后果和可能需承担的赔偿责任。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，建议你与用人单位进行协商，尽量达成一致的离职协议。
• 如果用人单位要求你支付过高的违约金或赔偿金，且你认为这不合理或违法，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未按照劳动合同约定或法律规定支付违约金或赔偿金，用人单位可能有权通过法律途径追讨这些费用，并可能对你的信用记录产生不良影响。
• 因此，在决定提前离职前，请务必考虑清楚并做好充分的准备。

希望以上解答能够帮助你更好地理解离职想提前走需要赔多少钱的问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。