关于“就业协议不交会怎么样”的问题，这主要涉及到就业协议的法律效力和不交可能带来的后果。以下是我为您详细分析的内容：
一、就业协议的法律效力
就业协议，通常是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款达成的初步意向性协议。虽然它不同于正式的劳动合同，但在一定程度上也具有法律约束力，尤其是当协议内容明确且双方均签字确认后。
二、不交就业协议的可能后果
影响劳动关系建立：
- 如果就业协议中包含了建立劳动关系的必要条款，且双方均同意按照协议内容执行，那么不交就业协议可能会阻碍劳动关系的正式建立。用人单位可能会因为缺乏书面协议而犹豫是否录用您，或者要求您补交协议后再办理入职手续。
失去相关权益保障：
- 就业协议中可能包含了关于薪资、福利、工作时间等关键条款。如果不交就业协议，您可能会失去这些条款所提供的权益保障。例如，如果协议中规定了较高的薪资水平或特定的福利待遇，不交协议可能导致您无法享受这些待遇。
面临法律风险：
- 虽然就业协议不同于劳动合同，但如果协议内容合法且双方均签字确认，它仍然具有一定的法律效力。如果您不交就业协议，而用人单位已经按照协议内容进行了准备或安排（如招聘了其他人员、准备了办公场所等），用人单位可能会因此遭受损失，并有可能要求您承担相应的法律责任。
影响个人信用和职业声誉：
- 在职场中，诚信和守约是非常重要的品质。如果您不交就业协议，可能会给用人单位留下不诚信的印象，进而影响您的个人信用和职业声誉。这可能会对您未来的职业发展产生不利影响。
三、建议
认真对待就业协议：
- 在签订就业协议前，请务必认真阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，请及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
按时提交就业协议：
- 如果您已经与用人单位达成了就业意向，并签订了就业协议，请务必按照约定的时间提交协议。这不仅是对您自己权益的保障，也是对用人单位的尊重和诚信的体现。
保留好相关证据：
- 在提交就业协议前，请务必保留好协议的复印件或电子版等证据。以备不时之需，如发生纠纷或争议时，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，不交就业协议可能会带来一系列不良后果，包括影响劳动关系建立、失去相关权益保障、面临法律风险以及影响个人信用和职业声誉等。因此，我建议您认真对待就业协议，按时提交并保留好相关证据。