公司要求员工写英文简历，这一要求本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析其合理性与合法性。以下从不同角度为你详细解析：
从劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同是双方约定权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了员工需要具备或提升某些技能（包括外语能力），并且公司要求写英文简历是作为提升或评估这种技能的一种方式，那么这一要求在合同框架内可能是合理的。
- 公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要提交英文简历，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。
从劳动法的角度：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括劳动条件、劳动报酬、休息休假等。公司要求写英文简历，如果并未对员工造成不合理的负担或损害其合法权益（如要求员工在非工作时间完成，且不给予相应补偿），则通常不被视为违法。
- 如果公司要求写英文简历是为了进行不合理的筛选或歧视（如仅针对特定国籍、种族或性别的员工），则可能违反劳动法的平等就业原则。
从实际操作与合理性的角度：
- 公司要求写英文简历可能是出于国际化业务的需求，或者为了评估员工的语言能力和跨文化沟通能力。在这种情况下，如果公司能够提供合理的解释和背景，并且这一要求对所有员工一视同仁，那么它可能是合理的。
- 如果公司无正当理由突然要求所有员工写英文简历，且未提供必要的支持和培训，这可能会给员工带来不必要的压力，甚至影响工作效率和团队氛围。虽然这不一定直接违法，但可能引发员工的不满和抵触情绪。
建议：
- 如果你作为员工对公司要求写英文简历有疑问或不满，首先可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解这一要求是否有明确的依据。
- 如果认为这一要求不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的观点和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司要求写英文简历的合法性取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、劳动法的规定以及实际操作中的合理性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。