工作原因醉酒骨折，在大多数情况下不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一基本条件并非绝对，还需结合其他因素进行综合判断。

二、醉酒作为工伤认定的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合第十四条、第十五条的规定，但存在醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工因醉酒导致骨折，即使骨折发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性，但由于醉酒这一排除情形的存在，该骨折通常不会被认定为工伤。

三、具体情境分析

1. 醉酒与工作无直接关联：

   • 如果职工醉酒并非因工作原因，而是个人行为导致的，且醉酒状态与骨折之间没有直接的因果关系（例如，醉酒后自行摔倒导致骨折），那么该骨折显然不属于工伤。

2. 醉酒与工作有一定关联，但非直接原因：

   • 即使职工醉酒与工作有一定的关联性（例如，因工作应酬而醉酒），但如果醉酒并非导致骨折的直接原因，而是其他因素（如工作场所的地面湿滑、设备故障等）导致的，那么该骨折的认定也会受到醉酒这一排除情形的影响，可能不会被认定为工伤。

3. 醉酒是导致骨折的直接原因：

   • 如果职工醉酒后因工作原因（如操作设备、搬运重物等）导致骨折，但由于醉酒这一排除情形的存在，该骨折仍然不会被认定为工伤。

四、法律建议

1. 增强安全意识：

   • 职工应增强安全意识，避免在工作期间醉酒，以减少因醉酒导致的意外伤害风险。

2. 及时报告与申请：

   • 如果职工在工作期间发生骨折等意外伤害，无论是否与醉酒有关，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。虽然醉酒导致的骨折可能不被认定为工伤，但及时报告和申请有助于保留相关证据，为后续处理提供便利。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作原因醉酒骨折在大多数情况下不属于工伤。职工应增强安全意识，避免在工作期间醉酒，并在发生意外伤害时及时报告和申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。