无合同期限的劳动合同，即无固定期限劳动合同，在符合法定条件时是有效的。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的法律定义与有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这一规定明确了无固定期限劳动合同的法律地位，即它是合法且有效的。只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种方式：

1. 双方协商一致：这是最直接也是最常见的方式。只要用人单位和劳动者就无固定期限劳动合同的条款达成一致，即可订立此类合同。

2. 法定签订情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除条件

尽管无固定期限劳动合同提供了较高的稳定性，但它并非不可解除。在符合法定或约定的解除条件下，合同可以依法解除。例如：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议；
• 其他法律规定的解除劳动合同的情形，如劳动者被依法追究刑事责任等。

四、无固定期限劳动合同的意义与价值

1. 对劳动者的保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而带来的不确定性。这有助于提升劳动者的归属感和忠诚度，促进其与用人单位的长期合作。

2. 对用人单位的积极意义：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于减少人员频繁流动带来的不利影响，降低招聘和培训成本。同时，稳定的劳动关系也有助于提升企业的整体竞争力和社会形象。

五、可能导致无固定期限劳动合同无效的情形

尽管无固定期限劳动合同在大多数情况下是有效的，但以下情形可能导致合同无效或部分无效：

• 欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者，或劳动者以欺诈手段与用人单位签订合同，合同可能被认定无效。
• 免除法定责任或排除劳动者权利：合同中若约定用人单位可随意解除劳动合同且无需支付经济补偿，或排除劳动者依法享有的休息休假、劳动报酬等权利，这些条款将无效，并可能导致整个合同部分或全部无效。
• 违反法律、行政法规强制性规定：若合同内容违反劳动法律法规的强制性规定，如严重超时工作且不支付加班费，该合同可能被认定为无效。

总结与建议：

无固定期限劳动合同在符合法定条件时是有效的，并能为劳动者提供更为稳定的就业保障。然而，在实务操作中，用人单位和劳动者应充分了解无固定期限劳动合同的订立、履行和解除等相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果双方在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。