结论：合同里规定迟到15分钟以上被开除且无赔偿，这一条款的合规性需分情况讨论，不一定完全合规。具体是否合规，取决于该条款是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否显失公平。
分析如下：
从法律法规的强制性规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若迟到15分钟以上即被视为严重违反规章制度，这一规定本身需合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。若该规定未经民主程序制定或未公示，则可能因程序违法而不被认可。
- 同时，即使迟到行为被认定为严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时也应依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错导致合同解除，且该过错符合法律规定的无需支付经济补偿的情形）。因此，合同中“无赔偿”的条款可能违反了法律法规的强制性规定，从而无效。
从显失公平的角度：
- 合同条款应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。若迟到15分钟以上即被开除且无赔偿，这一条款对于劳动者而言可能过于严苛，显失公平。在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，对显失公平的条款进行调整或宣告其无效。
建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保条款内容合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。避免制定过于严苛或显失公平的条款，以减少劳动纠纷的风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分。若发现合同条款存在违法或显失公平的情况，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 若用人单位依据该条款解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需依法履行支付义务。
- 若该条款被认定为违法或显失公平，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿的风险。
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